Informando de manera anónima

¿Estás informando de una situación en tu propio nombre o en el de otra persona?

En el mío propio En el de otra persona. En el caso de que se informe de la situación de una tercera persona, la Universidad de Cantabria tendrá la obligación de contactar con la persona afectada (artículo 11.4 del Protocolo de prevención y actuación ante cualquier forma de acoso de la UC). Por favor, indica los datos de contacto:

Email de la persona sobre la que se informa:

¿Cuál es el vínculo con la UC de la persona que está sufriendo la situación sobre la que se informa?

Estudiante Estudiante procedente de un programa de movilidad internacional Personal Docente e Investigador (PDI) Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS) Personal Investigador Contratado (ya sea personal técnico o investigador) Personal que trabaja en la Universidad de Cantabria, pero que no está directamente contratado por la institución. Por ejemplo, personal de seguridad, limpieza, cafeterías o reprografía Visitante. Por favor, especifica el colectivo Otra opción no incluida en las anteriores

Indique el colectivo de la persona visitante

Por favor, especifica la opción no incluida en las anteriores:

¿Cuál/es de las siguientes opciones describe/n mejor la situación sobre la que deseas informar?

Las definiciones que se ofrecen en esta página son meramente ilustrativas y no constituyen una lista definitiva. Además, pueden solaparse unas con otras. Si lo consideras, puedes seleccionar más de una opción.

Acoso moral o mobbing. Exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra(s) que actúa(n) frente aquella(s) desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica). Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud. No obstante, también se puede dar en el ámbito universitario entre otros sujetos entre los que no media una relación laboral propiamente dicha, a saber: alumnado con alumnado, o con PTGAS o PDI Acoso sexual. Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se cree un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo (artículo 7.1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres –LOIMH-) Acoso por razón de sexo. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de la persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo (artículo 7.2 LOIMH) Acoso discriminatorio. Se considerará en todo caso discriminación el acoso sexual y el acoso por razón de sexo (artículo 7.3 LOIMH). Constituye discriminación por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo y la maternidad (artículo 8 LOIMH). En la misma línea, se considerará discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres (artículo 9 LOIMH). Dentro de la conceptualización como acoso discriminatorio se incluyen las llamadas categorías sospechosas de discriminación por mor de lo dispuesto en el artículo 14 de la Constitución española Acoso por orientación o identidad sexual. Cualquier comportamiento realizado en función de la orientación sexual de la persona o realizado en función de su identidad sexual con el propósito de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo (artículos 14 y 9.2 de la Constitución española, y artículo 21 Carta de Niza)

Otra opción no incluida en las anteriores

Por favor, especifica el detalle de la opción no incluida.

Por favor, explica brevemente la situación sobre la que deseas informar

(opcional, pero recomendado)

Por favor, concreta las fechas, horas y lugares en los que se habría producido la situación sobre la que informas, si es posible (opcional, pero recomendado).

Otra opción no incluida en las anteriores

Por favor, especifica la otra opción no incluida:

Para terminar, te solicitamos una breve información con fines exclusivamente estadísticos.

Si bien se trata de preguntas opcionales, la recopilación de esta información nos permite hacer seguimientos que orientan nuestras actuaciones futuras. Esta información nunca será hecha pública de manera individualizada.

Por favor, completa la categoría que corresponda a tu propia situación (datos estadísticos sobre la persona que está completando el formulario):

Colectivo de pertenencia:

Si deseas concretar su procedencia, por favor, especifica

Por favor, especifica la otra opción:

Datos estadísticos sobre la persona que está completando el formulario

Sexo/género:

Mujer Hombre Otras identidades Prefiero no decirlo

Datos estadísticos sobre la persona que está completando el formulario

Grupo de edad:

Para terminar ¿deseas añadir alguna otra información adicional no contemplada en los apartados anteriores?

Especifica, por favor:

¿Estás informando de una situación en tu propio nombre o en el de otra persona?

¿Cuál es el vínculo con la UC de la persona que está sufriendo la situación sobre la que se informa?

¿Cuál/es de las siguientes opciones describe/n mejor la situación sobre la que deseas informar?

Por favor, explica brevemente la situación sobre la que deseas informar

¿Consideras que en la situación sobre la que se informa pueden estar influyendo alguno de los siguientes factores?

Para terminar, te solicitamos una breve información con fines exclusivamente estadísticos.

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